En Iran, des enseignants et des infirmières démissionnent en raison de difficultés économiques

 Ces derniers jours, les enseignants et les infirmières se sont retrouvés de nouveau sous les feux des projecteurs. De nombreuses vidéos de démissions de membres de ces deux professions ont été largement diffusées sur les réseaux sociaux.

Une semaine après la rentrée scolaire, des images d'enseignants démissionnant ont circulé massivement sur les réseaux sociaux. Le Conseil de coordination des associations professionnelles d'enseignants attribue ce mouvement de démission aux mauvaises conditions de travail, aux difficultés économiques et au manque d'attention portée à l'éducation. Dans un communiqué, ce même conseil a également cité les salaires inférieurs au seuil de pauvreté et la bureaucratie administrative comme facteurs contribuant au mécontentement. Les rapports syndicaux font état d'une augmentation des démissions d'enseignants et d'infirmières dans plusieurs régions du pays.

Le président du Conseil suprême de l'Organisation des infirmières d'Iran a mis en garde contre une augmentation des démissions massives. Selon lui, si la situation actuelle perdure, les centres médicaux pourraient se retrouver sans infirmières. Les responsables syndicaux soulignent que le problème actuel ne se limite pas au recrutement, mais concerne également la fidélisation du personnel infirmier en poste. Cette situation démontre que le défi que représente la pénurie de personnel infirmier ne se limite pas à l'émigration. https://as-human-lu.blogspot.com/2026/09/lacces-aux-soins-dentaires-est-devenu.html?m=1

Les analyses publiées soulignent que les racines de ce phénomène ne résident pas dans les prédispositions individuelles. Lorsque les revenus ne suffisent pas à couvrir les dépenses, la pression économique engendre un épuisement professionnel. La baisse de motivation, la diminution de la concentration et le désir accru de quitter la profession sont considérés comme des conséquences de cette situation. Le Conseil de coordination a mis en garde contre les conséquences du départ des enseignants expérimentés du système éducatif. Dans ces analyses, les décisions des enseignants et des infirmiers de quitter leur profession sont décrites moins comme des choix émotionnels que comme des réponses à des facteurs structurels.

L'écart entre les revenus et les dépenses dans l'éducation et les soins de santé

La directrice de la Maison des infirmières de Kermanshah affirme que le salaire mensuel d'une infirmière ne suffit pas à couvrir cinq jours de dépenses. Un membre du Conseil supérieur de l'Ordre des infirmières confirme que ce salaire ne couvre même pas les dépenses des dix premiers jours du mois. La secrétaire générale de la Maison des infirmières a déclaré que si les fonctionnaires vivaient avec un salaire d'infirmière de 250 millions de rials (environ 100 dollars), ils ne tiendraient même pas deux jours. Pour les enseignants et les infirmières, le décalage entre leurs revenus et leurs dépenses est au cœur de leurs revendications. Ces chiffres placent l'écart entre les revenus et les dépenses au centre des préoccupations syndicales.

Des rapports publiés font état d'un écart important entre les honoraires des médecins et la part revenant aux infirmières. Selon le président de la Maison des infirmières de Kermanshah, si les médecins perçoivent des honoraires substantiels, la part d'une infirmière s'élève à 20 à 80 millions de rials (environ 8 à 32 dollars). Il a également évoqué de longs retards de paiement et une charge de travail excessive. Dans un contexte d'inflation, chaque retard de paiement diminue la valeur réelle des sommes perçues. Le slogan « Inflation du dollar, nos salaires en rials » a été scandé lors des réunions du syndicat des infirmières.

Pression au travail et horaires de travail dans les hôpitaux et les écoles

D'après les calculs du secrétaire général de la Maison des infirmières, les infirmières effectueront 1,64 heure de service supplémentaire entre le 22 septembre et le 22 mars. Le temps de travail total du personnel administratif, en supposant que le jeudi reste férié, est estimé à 6,5 heures. Par conséquent, les infirmières travailleront 459 heures de plus durant ces six mois. Les hôpitaux ne pouvant fermer, le télétravail est impossible pour les infirmières. Le secrétaire général a souligné que leurs revendications ne se limitent plus aux salaires, au temps de travail et à la pénurie de personnel.

Selon les militants syndicaux, le recours aux heures supplémentaires pour pallier le manque de personnel s'est avéré inefficace. Le président de l'Ordre des infirmières et infirmiers a déclaré que l'augmentation de la rémunération des heures supplémentaires était importante à un moment donné, mais qu'elle ne constitue pas une solution à la pénurie d'infirmières et d'infirmiers. Une autre analyse conclut également que les heures supplémentaires des infirmières et infirmiers sont économiquement non viables. Le slogan « Nous ne voulons pas d'heures supplémentaires obligatoires » a été repris à maintes reprises lors des réunions syndicales. La pression exercée par le manque de personnel en période de crise alourdit encore la charge de travail des infirmières et infirmiers. Dans les secteurs de l'éducation et de la santé, les pénuries de personnel augmentent la charge de travail des enseignants et des infirmières et infirmiers restants. https://as-human-lu.blogspot.com/2026/09/le-nombre-de-patients-atteints-de.html?m=1

Les enseignants ont également fait état de pressions sans lien avec leurs moyens de subsistance. Les organisations professionnelles ont dénoncé la bureaucratie administrative et les mesures de sécurité mises en place à l'encontre des militants syndicaux. Le Conseil a indiqué que le total des peines de prison prononcées contre des enseignants et des militants syndicaux entre septembre 2025 et août 2026 s'élevait à plus de 40 ans. Du point de vue des associations professionnelles, l'ensemble de ces pressions a contribué à la baisse de motivation des enseignants et des infirmiers à exercer leur profession.

Politiques gouvernementales et questions en suspens concernant les enseignants et les infirmières

En septembre 2026, des affirmations ont circulé selon lesquelles des mesures visant à améliorer les avantages sociaux du personnel scolaire avaient été approuvées. Cependant, aucun changement concret n'a été constaté à ce jour. Dans le secteur infirmier, en revanche, aucune augmentation des avantages sociaux n'a été annoncée. De ce fait, les infirmières demeurent dans l'incertitude et leurs conditions de travail continuent de se dégrader jour après jour, comme auparavant.

Un responsable syndical a souligné que l'accès effectif des infirmières aux avantages accordés aux professions du secteur public, tel que prévu par la loi, constitue une revendication essentielle. La compensation des discriminations liées à la réduction du temps de travail et des congés, ainsi que la résolution de la pénurie de personnel, figurent également parmi leurs revendications. Il a aussi évoqué la motivation des infirmières à rester dans la profession et leurs conditions de vie. Ces revendications placent la pleine application des avantages sociaux légalement garantis au cœur des griefs des infirmières.

Les chiffres officiels et exhaustifs concernant le nombre de démissions d'enseignants et d'infirmières, à l'instar d'autres statistiques révélant l'incompétence et la mauvaise gestion du régime des mollahs, ne sont jamais publiés. Selon certaines analyses, considérer ces démissions comme un simple problème administratif constitue une erreur stratégique. Ces images témoignent d'une « crise latente », une crise qui affecte directement l'éducation et la santé du peuple iranien, mais qui semble totalement indifférente aux mollahs.