Le contraste entre les conditions de travail en Iran et dans les pays nordiques révèle une différence fondamentale dans la manière dont la vie et les droits des travailleurs sont traités. Alors que des pays comme la Norvège, la Suède et le Danemark ont mis en place des cadres juridiques, des syndicats indépendants et une stricte responsabilisation des employeurs pour protéger les travailleurs, les accidents du travail en Iran continuent de faire des victimes, en raison de mesures de sécurité insuffisantes et d'un manque de transparence dans les rapports.
Sous le régime iranien en place, le nombre réel de travailleurs tués ou blessés dans des accidents du travail n'a jamais été divulgué de manière transparente depuis l'arrivée au pouvoir du régime. Des statistiques exhaustives permettraient de mettre en lumière les conséquences de décennies de négligence, d'exploitation et de mépris des droits fondamentaux des travailleurs. Au lieu de cela, les chiffres épars publiés par les médias affiliés à l'État n'offrent qu'un aperçu partiel de l'ampleur de la crise.
D'après les chiffres publiés par Khabar Online, organe de presse de l'agence de presse officielle Mehr, citant le directeur général de l'Organisation de médecine légale de la province d'Hamadan, 349 travailleurs ont été blessés et 21 sont décédés dans des accidents du travail au cours du premier semestre de l'année iranienne en cours. Dans la province de Mazandaran, 55 travailleurs ont été blessés dans des accidents du travail, soit une augmentation de 31 % par rapport à l'année précédente.
Ces chiffres, tirés de seulement deux provinces, illustrent les dangers auxquels sont confrontés les travailleurs partout au pays. Ils soulèvent également de sérieuses questions quant à l’ampleur des accidents du travail non déclarés ou insuffisamment documentés.
Le problème ne réside pas simplement dans la survenue d'accidents du travail. C'est l'absence de protection, de prévention et de responsabilisation efficaces qui permet à des incidents évitables de devenir mortels.
Les syndicats indépendants et la sécurité au travail font la différence
La situation en Norvège et dans les autres pays nordiques démontre que les accidents du travail ne sont pas une fatalité liée à l'activité industrielle. Une protection sociale solide, des syndicats indépendants et une réglementation stricte en matière de sécurité peuvent réduire considérablement les risques et garantir que les travailleurs ne soient pas laissés seuls face aux conséquences de conditions de travail dangereuses.
En Norvège, la législation sur la sécurité au travail impose clairement aux employeurs l'obligation de protéger la santé et la vie de leurs employés. Ils sont tenus d'identifier les dangers potentiels, d'évaluer les risques sur le lieu de travail et d'éliminer ou de minimiser les dangers avant qu'ils ne provoquent des accidents.
L'équipement de sécurité est une obligation légale, et non un avantage facultatif. Selon la nature du travail, les employeurs doivent fournir des casques, des gants de protection, des chaussures de sécurité, des vêtements appropriés et des équipements spécialisés. Les travailleurs exposés à des températures élevées, par exemple, doivent porter des vêtements ignifugés, des chaussures de sécurité et des lunettes de protection.
Les employeurs doivent également veiller à ce que les travailleurs reçoivent une formation adéquate sur l'équipement qu'ils utilisent et comprennent les consignes de sécurité relatives à leur poste. Cette formation doit être dispensée dans une langue que les travailleurs comprennent.
Le non-respect de ces obligations peut entraîner de graves conséquences. Les employeurs qui négligent les règles de sécurité et exposent leurs travailleurs à des accidents évitables s'exposent à de lourdes amendes et à des poursuites pénales.
Un élément clé de ce système réside dans l'existence de syndicats puissants et indépendants qui défendent les intérêts des travailleurs. Ces organisations disposent de la liberté et de la force institutionnelle nécessaires pour demander des comptes aux employeurs et collaborer avec les autorités gouvernementales et les employeurs afin d'améliorer les conditions de travail.
Cela diffère fondamentalement d'un système dans lequel les travailleurs ne bénéficient pas d'une représentation indépendante efficace et ont peu de pouvoir pour contester les conditions de travail dangereuses.
La protection sociale s'étend au-delà du lieu de travail.
Les législations nordiques en matière de protection du travail reconnaissent également que la sécurité des travailleurs ne s'arrête pas lorsqu'ils quittent l'usine ou leur lieu de travail.
En Norvège, les employés reçoivent un contrat de travail écrit dès le début de leur emploi et sont couverts par une assurance contre les accidents du travail et par la sécurité sociale.
Les salariés ont également droit à des congés payés annuels. L'indemnité de congés payés s'élève à 12 % de leur salaire annuel, ce qui leur permet de prendre quatre semaines de vacances d'été. Les salariés de plus de 60 ans bénéficient d'une semaine supplémentaire.
Les indemnités journalières de maladie offrent une protection supplémentaire. Pendant les 16 premiers jours d'arrêt maladie, l'employeur prend en charge le salaire du salarié. Ensuite, la sécurité sociale verse une indemnité compensatoire intégrale pendant un an maximum, conformément à la réglementation en vigueur.
Les travailleurs qui subissent une incapacité permanente à la suite d'un accident du travail peuvent également prétendre à des prestations d'invalidité. Dans le cadre décrit, un travailleur qui perd 30 % de sa capacité de travail peut être admissible à une indemnisation pour invalidité.
Ces protections reflètent un principe plus large : les travailleurs ne devraient pas être plongés dans la pauvreté ou privés de leurs moyens de subsistance parce qu'ils tombent malades ou sont victimes d'un accident dans l'exercice de leur profession.
Les accidents mortels au travail persistent, mais les victimes et leurs familles sont protégées.
Malgré des réglementations de sécurité strictes et des inspections régulières des lieux de travail, des accidents du travail se produisent encore dans les pays nordiques.
Les chiffres cités concernant les décès annuels au travail sont approximativement les suivants :
| Pays | Nombre annuel de décès au travail |
|---|---|
| Norvège | 20–30 |
| Suède | 30–40 |
| Danemark | 30–45 |
| Finlande | 12–26 |
| Islande | 2–5 |
Ces chiffres montrent qu'aucune société industrielle ne peut éliminer totalement les accidents du travail. La différence décisive réside dans la prévention, la responsabilisation et les protections disponibles en cas de tragédie.
En Norvège, lorsqu'un travailleur décède des suites d'un accident du travail, une indemnisation est versée par le biais des régimes d'assurance et de responsabilité civile de l'employeur, ainsi que par la sécurité sociale. Le conjoint survivant et les enfants ont droit à une aide financière, les enfants pouvant percevoir des prestations jusqu'à l'âge de 21 ans.
Les familles des travailleurs décédés ne sont donc pas simplement abandonnées à leur sort face aux conséquences économiques de la perte de leur soutien de famille.
La vie des travailleurs n'est pas sacrifiable.
Le contraste entre l'Iran et les pays nordiques dépasse largement le cadre des statistiques ou des différences de développement économique. Il reflète deux conceptions fondamentalement différentes des droits des travailleurs et de la dignité humaine.
Dans les pays où des syndicats indépendants peuvent défendre les travailleurs, où les réglementations en matière de sécurité sont applicables et où les employeurs sont tenus responsables de leur négligence, la protection de la vie des travailleurs est une responsabilité institutionnelle.
En Iran, l'absence de statistiques nationales transparentes, les rapports récurrents sur les accidents du travail et les décès, ainsi que la vulnérabilité persistante des travailleurs révèlent un système dans lequel les protections professionnelles de base restent insuffisantes.
Les morts et les blessés signalés à Hamadan et Mazandaran ne sont pas des cas isolés. Ils témoignent des conditions de vie plus générales auxquelles est confrontée la population active iranienne.
Les travailleurs qui construisent des usines, font fonctionner des machines, bâtissent des infrastructures et soutiennent l'économie du pays ne devraient pas avoir à risquer leur vie pour gagner leur vie. La sécurité au travail, des salaires équitables, des organisations syndicales indépendantes et la sécurité sociale sont des droits fondamentaux, et non des privilèges que l'on peut accorder ou refuser à la discrétion des personnes au pouvoir.
Un système qui ne peut garantir la sécurité des travailleurs, malgré les dissimulations, ne peut se soustraire à sa responsabilité quant au coût humain de ses politiques.
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