Le licenciement de 500 travailleurs de l'industrie textile de Borujerd intervient alors que, selon certaines informations, les travailleurs de certaines unités industrielles ont été confrontés à des mesures telles que des licenciements ou des retenues sur salaire après avoir protesté contre les conditions salariales ou exigé la mise en œuvre de plans de classification des emplois.
L'agence de presse officielle ILNA a écrit sur la question de savoir si le blocage des cartes d'entrée des travailleurs, comme cela s'est produit récemment dans le cas des protestations des travailleurs de la Compagnie nationale sidérurgique d'Ahvaz, est légal ou non.
L’agence de presse a également demandé au ministère du Travail d’intervenir dans les sanctions contre les employeurs pour le personnel sans la formation d’un « comité ».
Les conditions de vie critiques des travailleurs ont conduit à un mécontentement accru au sein de la main-d'œuvre de la société, et les travailleurs de diverses unités ont eu recours à des rassemblements de protestation pour faire valoir des revendications telles que la mise en œuvre de plans de classification des emplois, des avantages sociaux et le paiement des salaires en retard.
Les conditions critiques des travailleurs ont également eu des conséquences telles que le « suicide », et à cet égard, ces derniers jours, deux travailleurs de l' entreprise pétrochimique Chovar se sont suicidés.
Selon les médias, les travailleurs ont tenté de se suicider en se pendant après que l'employeur leur ait interdit d'accéder au lieu de travail. Les travailleurs de l'usine pétrochimique Chovar, dans la province d'Ilam, affirment également que le directeur de l'usine a procédé à un licenciement massif et a déclaré à 13 travailleurs qu'ils n'étaient plus nécessaires, ce qui a conduit au suicide de deux contractuels le 21 décembre en signe de protestation contre les licenciements.
Lors d'un autre incident, les travailleurs de toutes les sections des usines sidérurgiques du Groupe industriel national iranien à Ahvaz se sont mis en grève le 23 décembre suite à l'interdiction d'entrée imposée par le PDG à 21 travailleurs et à l'échec de la mise en œuvre complète du plan de classification des emplois.
La grève dure depuis une semaine et Ali Mohammad, le PDG du groupe, a annoncé en réponse à la grève que l'interdiction d'embaucher 21 travailleurs avait été appliquée « en coordination et avec la décision du Conseil d'approvisionnement du Khuzestan ». que, selon lui, « les chaînes de production ne sont pas perturbées ».
Selon l'article 48 du Code du travail, le plan de classification des emplois doit être mis en œuvre pour tous les ateliers couverts par la loi sur la sécurité sociale et employant plus de 50 salariés.
Selon cet article juridique, afin d'empêcher l'exploitation d'autres emplois, le ministère du Travail est tenu de préparer et de mettre en œuvre le système d'évaluation et de classification des emplois en utilisant les normes et coutumes du travail du pays.
Source: Iran Focus
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